Le visite mediche del lavoro servono a verificare la compatibilità tra lo stato di salute del lavoratore, i rischi professionali e la mansione specifica. Sono effettuate dal medico competente nell’ambito della sorveglianza sanitaria e seguono un protocollo definito in base alla valutazione dei rischi.
Non sono visite generiche né strumenti di selezione del personale. Gli accertamenti devono essere pertinenti ai rischi professionali e rispettare dignità, riservatezza e diritti del lavoratore.
Le principali tipologie di visita
L’articolo 41 del Decreto legislativo 81/2008 individua diverse occasioni di controllo sanitario:
- visita preventiva: verifica l’assenza di controindicazioni alla mansione cui il lavoratore è destinato;
- visita periodica: controlla nel tempo lo stato di salute ed è programmata secondo il protocollo sanitario;
- visita per cambio mansione: valuta l’idoneità rispetto ai nuovi rischi e compiti;
- visita su richiesta del lavoratore: viene effettuata quando il medico la ritiene correlata ai rischi professionali o alle condizioni di salute suscettibili di peggioramento;
- visita alla cessazione: prevista in specifici casi stabiliti dalla normativa;
- visita prima della ripresa del lavoro: prevista dopo assenze per motivi di salute superiori alla durata indicata dalla normativa vigente.
Come viene stabilita la periodicità
La frequenza non è uguale per tutti i lavoratori. Dipende dal rischio, dalla mansione, dalle disposizioni specifiche e dalle valutazioni del medico competente. Quando non è prevista una periodicità diversa, la visita periodica è normalmente annuale; il medico può stabilire una cadenza differente motivandola nel protocollo sanitario.
L’azienda deve monitorare le scadenze e convocare i lavoratori nei tempi previsti. Anche assunzioni, trasferimenti e cambi di mansione devono essere comunicati tempestivamente per verificare la necessità di una visita.
Il giudizio di idoneità alla mansione
Al termine degli accertamenti, il medico competente esprime un giudizio riferito alla mansione specifica. I possibili esiti comprendono:
- idoneità;
- idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni;
- inidoneità temporanea, con indicazione dei limiti temporali;
- inidoneità permanente.
Il giudizio viene comunicato per iscritto al lavoratore e al datore di lavoro. Le informazioni cliniche restano riservate: all’azienda interessa il risultato relativo alla mansione e le eventuali prescrizioni o limitazioni, non la diagnosi.
Cosa fare in presenza di prescrizioni o limitazioni
Il datore di lavoro deve attuare le misure indicate e verificare l’assegnazione a compiti compatibili. È importante coinvolgere le figure aziendali appropriate senza diffondere informazioni sanitarie non necessarie. Il giudizio può inoltre essere oggetto di ricorso secondo le modalità e i termini previsti dalla normativa.
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Il contenuto è informativo e non sostituisce le valutazioni del medico competente o degli altri professionisti incaricati.
